Payscale薪酬报告科学性解析

想准确了解你的职场价值？美国权威薪酬调查机构PayScale来到中国（www.payscale.cn/ccmediajune2008）！

随着美国最权威的薪酬调查机构PayScale来到中国，越来越多的国人从最初的好奇到逐步接受了它，进而使之成为自己驰骋职场的一个参考，不论是跳槽还是升迁，都对自身行业薪酬状况有了一个科学理性的了解。

每个人都希望了解自己的专业技能是否能被市场所认可，更想知道自己获得的薪酬比起与自己从事相同工作的人来说，到底处于什么水平。人人都希望找到自己喜欢又高薪的工作，如果你一直想从事某种行业又不太清楚这个行业目前的薪资状况，可以从跨国高端招聘网9spaces（九天国际）和美国最权威薪酬调研机构PayScale合作开展的payscale（www.payscale.cn/ccmediajune2008）薪酬调查活动中获得你想知道的各行业薪酬信息。而这些薪酬信息对于刚刚毕业初入职场的人来说同样具有很大帮助，他们可以依据自己现在所从事的某种行业，某个职位来与在这个职位上打拼多年的职场老手对比工作经验与薪酬水平，有的放矢的来制定自身的职业规划。

PayScale不仅在职场一族中颇受欢迎，它的权威性也使得目前很多职位的薪酬分析都依据payscale的薪酬报告在媒体上公布。PayScale（www.payscale.cn/ccmediajune2008）利用网络在世界各地收集员工的薪酬信息，并帮助用户建立属于自己的薪酬档案，按照职位名称进行各类数据分析，从而制定出科学而准确的薪酬调查报告。

为什么PayScale会受到那么多个人和企业用户的青睐？这与payscale（http://www.payscale.cn/ccmediajune2008）调研系统的每个细节都是分不开的。

PayScale薪酬调查

参与PayScale的网络薪酬调查，人们可以跟随经过科学设计的问卷调查系统，逐项填写自己的工作信息如薪水，经验和工作地点等，以此来获得PayScale提供的免费个人定制报告。这份报告无记名地列出与参与者从事同类工作人们的平均薪酬水平。

精确的薪资标准

PayScale收集的薪酬资料是当地各行业工资标准的真实写照，参考PayScale所提供的薪资调查报告，企业能够了解行业的平均薪酬水平，据此制定出合理的薪酬范围。

PayScale的数据

数据的来源

PayScale薪酬报告包含个人数据和企业数据。个人数据来自于世界各地参与PayScale薪酬调查的职员们，企业数据则是由PayScale与各行业协会合作从有代表性的公司及企业获得的。

数据可靠性

PayScale薪酬调查是世界最大的网上薪酬调查公司。每个月PayScale的数据库都增加超过30万份的新档案，这个数字要多于绝大多数调查公司一年所获得的数据！PayScale不提供任何礼品或奖金来吸引人们参与调查，那么，为什么还有这么多人愿意参与其中呢？因为只要大家如实填写自己的个人信息，就能够获得一份准确的，根据个人职业，工作经验，工作地点等信息特别订制而成的薪酬报告。

另外，PayScale的独特性还在于其高度的科学性和深刻性。PayScale报告对工作经验，专业技巧以及教育背景等诸多影响个人薪酬的主要因素进行了非常深入的分析和探讨。

每一份提交到PayScale的档案都要经过一道道严格的过滤系统，这套过滤系统包含了32重检验条款，在最大限度上保证了档案信息的真实性和可靠性。在检验过程中，所有重复出现的档案都会被过滤掉，那些比较反常的档案也会被单独提取出来，由PayScale专家进行验证分析。最终，所有检验合格的档案会被添加到PayScale的数据库当中。

数据分析

在一般的薪酬调研机构，技术人员都是以一份薪酬报告为样本，通过地理位置，生活消费成本等因素估算出粗略的薪酬差距指数，得出一份“大致”的薪酬水平报告。PayScale最大的与众不同之处在于其所有的报告都是基于调查的原始数据，而不是由对地域，经济条件等因素进行“估算”所得出的。PayScale绝不会对不同来源的数据进行混合使用，报告中出现的任何数据都是PayScale的工作人员认真收集，过滤，分析得到的。

· PayScale只使用过去365天内收集到的最新档案数据 

· PayScale从不会混用档案数据 

· PayScale不会由通货膨胀率或消费指数差距进行薪酬估算 

· PayScale决不会使用一个的薪酬数据推算出其他地区的薪酬水平。 

数据报告

PayScale薪酬调查报告反映了工作地点，教育背景，职称水平，企业性质以及其他因素对个人薪酬的综合影响程度。这与其他仅仅比较工作职位和等级的薪酬报告相比，无疑具有更大的参考价值。

PayScale的数据分析系统设置了100余个具有可比性的“数据点”（如工作地点，职位，教育背景，工作经验等），在所有档案中提取出最相似的档案样本，将它们集中汇总，生成报告。PayScale对档案数据匹配性和精准率的高度要求是前所未有的，其每份报告都要有至少5个与该职位相匹配的档案数据，否则，PayScale会认为其不具有充分的代表性，因而也不会产生相应的报告。

所以，payscale（http://www.payscale.cn/ccmediajune2008）是建立在科学理性的信息收集和严格的信息筛选基础上的新型薪酬调查工具，它一方面帮助职场人士得到所关注的行业薪酬水平和研究报告，另一方面也协助企业详细了解各职位的平均薪酬概况从而有效制定自己内部的薪资待遇水平。

9Spaces与PayScale的完美联手使网络招聘与薪资调查（http://www.payscale.cn/ccmediajune2008）合二为一，将科学严谨的薪资调查概念带到中国，为国内外用户提供了一个薪资互通的信息平台，将晒工资的方式趋向于理性和系统。9Spaces九天国际特邀请北青网、天极网、猎头网、新闻背景网作为此次薪酬调研活动的中方合作伙伴，在北青网生活频道、天极网手机频道、猎头网、新闻背景网首页都可以找到本次PayScale（http://www.payscale.cn/ccmediajune2008）的活动页面。求职者可以在填完工作信息后方便而准确的得到相应的薪酬报告，更重要的是薪酬信息的透明在更大程度上帮助求职者和在职者在职业规划的道路上更加理性、客观。