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《中华人民共和国劳动合同法实施条例 》
2008-09-19 10:31第一章 总 则 第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。
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发表于：10:31
中层的角色
2008-09-17 16:45在组织中，中层管理人员虽然权力不是最大，却是对上负责对下发挥带动作用的关键。一个合格的中层领导应当成为组织中最有活力、最了解基层情况、最领会高层领导决策的承上启下的桥梁与纽带。 认清并扮演好自己的角色
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发表于：16:45
飞利浦青睐怎样的人才？
2008-09-17 16:39 从光源到电视机，从剃须刀到电动牙刷，从电话到显示器，1920年就已进入中国市场的飞利浦，自然也是众多职场人心目中的理想雇主之一。飞利浦电子集团全球人力资源副总裁JoPieters
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发表于：16:39
草莓冰淇淋、蝴蝶与细节管理
2008-09-11 16:17“天下大事，必作于细；天下难事，必成于易”。无论做人、做事，都要注重细节，从小事做起，把小事做细。这是一个发生在美国通用汽车的客户与该公司客服部之间的真实故事。有一天美国通用汽车公司的庞帝雅克（Pontiac
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发表于：16:17
人力资源规划如何做到重点突出
2008-09-04 10:57从总体上看，人力资源规划是要解决企业人力资源供需平衡问题，即企业面向战略从人员数量、结构、技能等方面如何配置，对企业人力资源现状进行盘点，会发现距离企业战略对人力资源的要求之间的差距，如何弥补差距，需要从人力资源管理机制和手段上予以保障。
作为人力资源规划项目的基础，首先需要在人员数量、结构、技能等方面进行审视：
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发表于：10:57
职业规划与人力资源规划
2008-09-04 10:56职业生涯规划，是指组织与个人把个人的发展与组织的发展结合起来，对决定职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关职业在各个生命周期中的总体构想和规划安排。一般来说，职业规划可以划分为从个人角度与企业角度分别构思的两个部分的内容。组织中绝大多数成员都有从自己现在和未来的职业生涯中，获取成长、体验成功和享受满足的强烈意愿与要求。为了实现这种愿望和要求，他们不断地追求理想的职业，根据个人的特点、企业发展的需要和社会发展的需要，制定自己的职业规划，即个人职业规划。
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发表于：10:56
论人力资源规划与企业可持续发展
2008-09-04 10:5421世纪初，人类社会继工业文明之后，进入当前的知识经济时代。高新技术迅猛发展，信息技术广泛应用，互联网络日益普及，全球信息趋向一体化。伴随着新时代的到来，人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用，1960
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发表于：10:54
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【我的留言】 热处理人才网h
很不错， 做HR咨询主要看是
《人力资源**》杂志约